{"id":13498,"date":"2023-01-27T19:20:05","date_gmt":"2023-01-27T19:20:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.andacolloconectado.cl\/?p=13498"},"modified":"2023-01-27T19:20:05","modified_gmt":"2023-01-27T19:20:05","slug":"seremi-del-trabajo-destaca-programa-aprendices-de-sence-y-llama-a-las-empresas-a-utilizar-este-beneficio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.andacolloconectado.cl\/index.php\/seremi-del-trabajo-destaca-programa-aprendices-de-sence-y-llama-a-las-empresas-a-utilizar-este-beneficio\/","title":{"rendered":"Seremi del Trabajo destaca programa \u201cAprendices\u201d de Sence y llama a las empresas a utilizar este beneficio"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Aprendices es un subsidio <\/em><em>a la contrataci\u00f3n y capacitaci\u00f3n, que promueve el ingreso de j\u00f3venes entre 15 a 25 a\u00f1os al mundo laboral formal, a trav\u00e9s de la bonificaci\u00f3n mensual y de un bono de capacitaci\u00f3n que recibe la empresa por cada joven contratado.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Hasta la minera Teck Carmen de Andacollo (CDA) se traslad\u00f3 la seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Claudia Santander, con el fin de conocer en terreno el programa \u201cAprendices\u201d, iniciativa que promueve la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes, y que es impulsada por el Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo, Sence.<\/p>\n<p>En este sentido, la compa\u00f1\u00eda Teck CDA ha adherido a este beneficio estatal desde el a\u00f1o 2010, permitiendo que j\u00f3venes de la regi\u00f3n y, en especial de Andacollo, puedan tener su primera experiencia laboral al interior de una operaci\u00f3n de la gran miner\u00eda del cobre, integrando el programa \u201cAprendices\u201d a su pol\u00edtica de Desarrollo de Talentos.<\/p>\n<p>Actualmente, hay seis j\u00f3venes -tres hombres y tres mujeres- quienes se encuentran trabajando en el \u00e1rea de Mantenimiento El\u00e9ctrico e Instrumentaci\u00f3n, tras pasar por un periodo de capacitaci\u00f3n te\u00f3rica de seis semanas.<\/p>\n<p>Silvana Le\u00f3n, aprendiz y egresada del liceo Pedro Regalado Videla, coment\u00f3 que <em>\u201cmis expectativas en este programa es adquirir experiencia, aprendizaje y conocer este mundo de la miner\u00eda en lo relativo al tema de mantenci\u00f3n el\u00e9ctrica. De igual forma si est\u00e1 la posibilidad de adquirir conocimientos en otras \u00e1reas mucho mejor, porque uno nunca deja de aprender y mientras m\u00e1s experiencia, mejor. Para nosotras como mujeres es muy importante esta oportunidad, porque muy pocas veces se ven mujeres en esta \u00e1rea; la electricidad es muy buena y una especialidad de la que una se enamora. Ojal\u00e1 que se sigan incorporando m\u00e1s mujeres\u201d.<\/em><\/p>\n<p>En tanto, Eduardo Berr\u00edos, tambi\u00e9n egresado de liceo Pedro Regalado Videla, se\u00f1al\u00f3 que <em>\u201cha sido una muy buena experiencia, es una gran oportunidad para seguir desarrollando lo que aprend\u00ed en el liceo y mi objetivo es continuar especializ\u00e1ndome en el \u00e1rea que estoy trabajando. Siempre quise ser parte de la industria minera y hoy estoy muy contento de tener esta chance, por lo que quiero seguir aprendiendo ac\u00e1 en Teck\u201d.<\/em><\/p>\n<p>La seremi del Trabajo, Claudia Santander, destac\u00f3 el programa y llam\u00f3 a otras empresas a utilizar este beneficio. <em>\u201cUno de los principales focos que tiene el Sence es fomentar la empleabilidad, y adem\u00e1s, estamos pensando en uno de los grupos que ha quedado rezagado que es el grupo de j\u00f3venes que van entre 15 a 25 a\u00f1os, y por lo tanto, el programa \u201cAprendices\u201d es una oportunidad para poder entregarles el desarrollo de habilidades, competencias, conocimientos, para poder incorporarse al mundo laboral. Y en ese sentido, hacemos un llamado a las empresas de nuestra regi\u00f3n a hacer uso de este programa, a incorporar a j\u00f3venes en sus faenas, sus operaciones\u201d,<\/em> sostuvo la autoridad.<\/p>\n<p>En esa l\u00ednea, Paulo Barraza, gerente Relacionamiento Comunitarios Teck CDA, agreg\u00f3 que <em>\u201cla educaci\u00f3n es un veh\u00edculo de movilidad social y, por lo mismo, en la estrategia de vinculaci\u00f3n con el territorio de Teck, se apuesta fuertemente a desarrollar iniciativas que brinden mayores y mejores oportunidades para j\u00f3venes andacollinos y en ese sentido se desarrolla el programa \u201cAprendices\u201d, que permite que adquieran experiencia desde el hacer, con mentores que les entreguen conocimientos en terreno\u201d. <\/em><\/p>\n<p>Finalmente, Constanza Espinoza, seremi de Miner\u00eda, quien tambi\u00e9n visit\u00f3 a los j\u00f3venes aprendices, destac\u00f3 el hecho de que m\u00e1s mujeres se sumen a estas iniciativas, puesto que la mitad del grupo son trabajadoras. <em>\u201cValoramos este tipo de actividades, son instancias y herramientas que nos permiten incorporar a la mujer dentro de las industrias que son hist\u00f3ricamente dominadas por hombres y es importante ir visibilizando el rol, el valor de la diversidad. Est\u00e1 comprobado que los equipos que son diversos son un 70% m\u00e1s eficientes\u201d,<\/em> manifest\u00f3.<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo funciona \u201cAprendices\u201d?<\/strong><\/p>\n<p>Es un subsidio a la contrataci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de j\u00f3venes hasta los 25 a\u00f1os, a trav\u00e9s de la bonificaci\u00f3n del 50% del ingreso m\u00ednimo mensual y de un bono de capacitaci\u00f3n de hasta $400.000, que recibe la empresa por cada joven contratado.<\/p>\n<p>En la Bonificaci\u00f3n por Contrataci\u00f3n, Sence paga a la empresa por un monto equivalente a un 50% de un ingreso m\u00ednimo mensual, seg\u00fan ingreso m\u00ednimo vigente, por cada mes que el aprendiz se est\u00e9 formando en la empresa, con un tope de 12 meses. Si el valor del ingreso m\u00ednimo mensual es modificado, la bonificaci\u00f3n se calcular\u00e1 en funci\u00f3n del nuevo monto.<\/p>\n<p>En lo que respecta a la capacitaci\u00f3n, la empresa ser\u00e1 bonificada por un monto de hasta $400.000 por concepto de capacitaci\u00f3n ejecutada a trav\u00e9s de un OTEC o Relator Interno, por cada aprendiz contratado\/a, y por una sola vez.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 empresas pueden ser parte de este beneficio?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ser empresas contribuyentes de Primera Categor\u00eda del Decreto Ley N\u00b0824, sobre Impuesto a la Renta, conforme a lo establecido en el art\u00edculo 20 de dicho cuerpo legal.<\/li>\n<li>El o los j\u00f3venes a contratar deben ser mayores de 15 y menores de 25 a\u00f1os. Para personas en situaci\u00f3n de discapacidad el l\u00edmite de edad son 26 a\u00f1os.<\/li>\n<li>La modalidad de contrataci\u00f3n debe ser a trav\u00e9s de un contrato de aprendizaje, por un m\u00ednimo de 3 meses.<\/li>\n<li>Contar con un m\u00ednimo de 5 trabajadores\/as contratados\/as.<\/li>\n<li>Empresas que hayan realizado por lo menos una declaraci\u00f3n anual de impuestos.Las empresas deber\u00e1n estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos P\u00fablicos del Sence (receptores.sence.cl), conforme lo establece la Ley N\u00ba19.862 y su Reglamento, contenido en el D.S. N\u00ba375, de 2003, del Ministerio de Hacienda.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aprendices es un subsidio a la contrataci\u00f3n y capacitaci\u00f3n, que promueve el ingreso de j\u00f3venes entre 15 a 25 a\u00f1os al mundo laboral formal, a trav\u00e9s de la bonificaci\u00f3n mensual y de un bono de capacitaci\u00f3n que recibe la empresa por cada joven contratado. 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